希望

成就感
在台灣工作近三年裡
從未獲得過
真心可以微笑時
是在離開公司的那一刻

或許跟教育是有關係的
永遠是要求一百分
而不是學會了什麼

久而之
大家只學會了追求一百分
沒有完美只有責備

高中時
有次段考物理考了九分
全校老師逼問著我為何只考九分
我只回答我真的不會
雖然我的總成績仍然是全校第一
但我沒有獲得任何讚美
好像考第一是應該的
好似我沒有付出任何努力
但誰知道呢?

換了好多份工作
出現換工作的念頭時
都是我學不到東西了
這工作就是這樣了
或是發現我再怎麼努力
薪水不會升、職位不會變
在這社會上
我一直找不到成就感

阿腴奉承、逢迎諂媚
這些道理我都知道
也會讓自己輕鬆一點
但骨子裡的硬堅
腰椎骨不動就是不動

在澳洲的工作
責罵與讚美同時存在
這令我甘心為這老闆付出
獲得的薪水也讓我滿足

西班牙室友Estiben告訴我
履歷表上不需要放上年齡性別照片
重要的是你的能力經歷專長

其實老闆們是不是把員工想得太完美了
認為在學校應該就要把所有在工作上的技能學會
進公司後可以立即上手達成公司所訂定的目標
甚至需要開拓公司從未涉及的領域

但大學是一個吸收知識的地方
並不是員工訓練所
每家公司有自己的運作方式
一家有競爭性的公司應有自己獨特的經營型態
若不願花時間培養員工能力
那麼哪裡找來什麼都會的員工呢?

流動率高的公司
為何不想想人才流失造成公司成本的增加
各司其職才能使效率達到最高
若要一人當三人用
加班時的設備費用支出有記得計算進去嗎?
確定如此真的替你省下成本嗎?

22K德政
崩壞了畢業生的希望
在社會上打滾了幾年
累積了經驗
卻還是22K
這情何以堪

說好的勞基法
應該是最低標準如此
但現在竟是有符合此法的公司屈指可數
在福利條件中多出現一條勞基法
就感動流涕
法律真的是用來保護有錢人

企業經營不善
政府稅收銳減、國庫不足
急向百姓索錢

德政一施降低人事成本
百姓薪水不足以應付生活
減少消費，國內市場萎縮

中國人力成本低、資源豐富
因而商品成本低，出口額大增

國內中小企業成本高於中國
自然沒有出口優勢

國內外皆無市場下，倒閉應聲而起
失業人數增加

文創產業大興
抬高商品價格
短期內好似頗有發展
但僅國人自爽，金錢僅在國內流動
怎麼回到那入超全盛期

這些人才怎麼不好好栽培，培養軟實力
優秀人才早已受不了長期低薪
隱藏自己實力，寧願做輕鬆工作
或是往國外發展，替其他國家賺錢
因為總比在國內被汙辱的好

希望能獲得一個希望
而不是看著希望漸漸熄滅